如果国企因我旷工而开除我，我考公务员会受到

国企开除对考公务员的直接影响有限，但需关注档案记录。分析：国企开除员工通常会在个人档案中留下记录，但这并不直接构成考公务员的法律障碍。公务员招录主要考察的是考生的政治素质、道德品质、能力表现等，旷工被开除虽可能反映一定的职业态度问题，但并非绝对排除录用的理由。不过，具体影响还需看招录单位的要求和审查严格程度。提醒：若档案中记录了不良行为且招录单位对此类行为敏感，可能会影响政审通过。此时，应及时咨询专业人士，了解应对策略。
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具体操作：1.**自我审查与准备**：详细查阅个人档案，了解旷工被开除的具体记录。准备相关证明材料，如解释信、改正证明等，以展现个人已认识到错误并有所改正。2.**咨询招录单位**：在报考公务员前，通过官方渠道或电话等方式，向招录单位咨询政审的具体要求和标准，了解其对旷工被开除行为的看法。3.**法律途径解决**：若担心政审不通过，可寻求专业法律顾问的帮助。法律顾问可评估个人情况，提供法律意见，如申请消除不良记录、提起行政诉讼等。同时，法律顾问还可协助准备政审材料，提高政审通过率。4.**积极应对政审**：在政审过程中，保持诚实、积极的态度，如实说明情况，提供必要的证明材料。若招录单位提出疑问或要求进一步说明，及时、准确地予以回应。
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处理方式：从法律角度看，国企开除员工后，员工考公务员主要面临的可能是政审环节的问题。处理方式主要包括：1.自我审查：了解个人档案中的记录，评估可能的影响。2.咨询招录单位：在报考前，可尝试咨询招录单位，了解其政审的具体要求和标准。3.寻求法律帮助：若担心政审不通过，可寻求专业法律顾问的帮助，了解可能的法律途径和解决方案。选择建议：根据个人情况和招录单位的要求，选择合适的处理方式。若招录单位对政审要求严格，且个人档案中有不良记录，建议优先考虑寻求法律帮助。