公司不交社保投诉要求补偿金

您可能想进一步了解公司不交社保时赔偿标准的法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，公司不交社保，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。赔偿标准为员工在公司工作每满一年，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资。这一标准旨在保护员工权益，确保公司履行社保缴纳义务。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿的具体计算方式。
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为确保顺利获得社保补偿金，员工应：1. 收集并保留公司未缴纳社保的证据，如工资条、社保缴纳记录等；2. 向公司提出书面投诉，要求补缴社保并支付经济补偿；3. 如公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 在必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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若员工选择继续工作，他仍可通过以下方式保障权益：一是与公司协商，要求补缴社保；二是向劳动监察部门举报，由行政部门责令公司补缴并可能面临罚款；三是保留证据，以备将来离职时主张经济补偿。员工应持续关注公司社保缴纳情况，确保自身权益不受损害。