对于社保缴费期限不足15年的50岁女职工，是否有

公司无权因社保缴费期限不足解除50岁女职工合同。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。若公司擅自解除，将面临法律风险和赔偿责任，严重影响公司声誉和运营。
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常见处理方式为协商或法律途径解决。应先尝试与公司协商，要求补缴社保或支付补偿；协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，选择时需考虑效率与成本。
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公司无权解除。具体操作：1.与公司沟通，要求补缴社保或协商补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如社保缴纳记录、劳动合同等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金及可能的其他赔偿。