公司搬迁是否有赔偿费用

公司搬迁若超出合同地点，员工不去新址需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，若员工不愿随迁，单位应提前30天书面通知或额外付一月工资解除合同，并支付经济补偿金。未依法支付，员工可能面临经济损失及法律纠纷，影响权益保障。
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公司搬迁常见的处理方式为协商随迁或解除合同并支付赔偿金。根据《劳动合同法》，若员工同意搬迁，则签订变更协议继续履行；若不同意，单位需依法支付经济补偿金。选择时应考虑员工意愿、单位需求及法律规定，确保双方权益。
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公司搬迁处理方式：1. 同意搬迁者，与单位签变更协议，继续履行合同。2. 不同意搬迁者，单位提前30天通知或付额外一月工资解除合同，并依《劳动合同法》支付经济补偿金，计算方式依规定执行。