工资结算国庆假期算不算工资

国庆假期法定节假日算工资。依据《劳动法》规定，10月1日至10月3日为法定节假日，用人单位需按正常出勤支付工资。若不及时支付，将违反劳动法规定，可能面临法律处罚及员工投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆假期工资需按规定支付。具体操作：1. 10月1-3日加班，按日工资300%支付；2. 10月4-7日加班，可安排补休或按日工资200%支付；3. 确保加班工资基数不低于员工应得工资，也不得低于最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆假期工资问题，常见处理为支付或调休。对于10月1日至3日的加班，必须支付300%加班工资；10月4日至7日的加班，可选择补休或支付200%加班工资。具体方式需根据单位规定及员工需求确定。