到达退休年龄，能依照哪些法规政策办理退休？

事业编制人员劳改后释放，可按《公务员法》及相关退休政策办理退休。分析：事业编制人员在服刑期间，其职务、职级、工资等一般会受到相应处理。但刑满释放后，若到达退休年龄且符合退休条件，应有权依照相关法律法规及政策办理退休手续。具体来说，可参照《公务员法》中关于公务员退休的规定，以及事业单位工作人员退休的相关政策，如工作年限、退休年龄、养老金计算等。提醒：若退休手续受阻，或养老金计算存在争议，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，事业编制人员劳改后释放办理退休的常见方式包括：一是依据《公务员法》及事业单位退休政策，向所在单位提交退休申请；二是若单位拒绝或拖延办理，可向主管部门或劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁；三是必要时，还可通过司法途径解决。选择建议：根据具体情况，若单位积极配合，则首选提交退休申请；若单位态度消极，则考虑申请调解或仲裁；若争议较大，则可通过司法途径维护自身权益。
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具体操作：1.提交退休申请：事业编制人员应准备好相关证明材料，如身份证、工作档案、刑满释放证明等，向所在单位提交退休申请。单位应依据相关法律法规及政策，审核并办理退休手续。2.申请调解或仲裁：若单位拒绝或拖延办理退休手续，可向主管部门或劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，应提供充分的证据材料，证明自身符合退休条件及单位存在不当行为。3.司法途径解决：若调解或仲裁未能解决问题，事业编制人员可通过诉讼方式向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应严格遵守法律程序，积极举证、质证，以维护自身合法权益。同时，也可考虑聘请专业律师提供法律帮助。