说算自离直接删除我的帐号，并说算旷三天要扣

旷工一天不能直接删除账号或扣600元，这不合法。依据《劳动法》，单位不得随意克扣员工工资，且需按规章制度处理旷工，否则员工可投诉或申请劳动仲裁维权。若不及时处理，可能导致法律纠纷和赔偿。
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旷工处理需合规。操作如下：1.确认公司规章制度是否送达员工；2.旷工事实需书面通知员工并留存证据；3.按规章制度处理，如辞退或扣奖励，不得克扣工资；4.若员工不满，可引导其向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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处理旷工问题，单位应依据规章制度处理，可辞退或扣奖励性待遇，但不得克扣工资。选择处理方式时，需确保规章制度已送达员工，且旷工事实已通知并留存证据。