未签合同未交社保赔偿

未签合同未交社保，单位需赔偿。法律依据明确，《社会保险法》规定单位应按时足额缴纳社保，否则需承担法律责任。若单位未履行此义务，可能导致员工权益受损，面临法律纠纷及赔偿。
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未签合同未交社保，处理方式因情况而异：1. 若单位愿意补缴社保并赔偿，可与单位协商解决，签订补充协议。2. 若单位拒绝履行义务，可向劳动监察部门投诉，提供工作证明、薪资记录等证据。3. 如投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位赔偿损失，并补缴社保。
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处理未签合同未交社保的常见方式有两种：一是与单位协商，要求补缴社保并赔偿；二是向劳动行政部门举报。选择方式时，应优先考虑协商，若协商无果，则采取法律手段维护权益。