公司未签劳动合同离职

对于公司未签劳动合同，员工离职后是否可以要求赔偿金的问题，首先需要明确的是，如果员工是主动离职的，根据《劳动合同法》的相关规定，是无法要求公司支付未签合同的赔偿金的。这是因为，虽然公司未与员工签订劳动合同违反了法律规定，但员工的主动离职行为中断了这一违法状态与损害后果之间的因果关系。然而，如果员工能证明是因公司未签合同等原因导致其被迫离职，那么可能有权要求公司支付经济补偿金。这里的法律依据主要是《劳动合同法》第八十二条，该条规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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从法律角度，对于公司未签劳动合同的行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集并保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；其次，与公司协商，要求签订书面劳动合同或支付相应的经济补偿金；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者提起劳动仲裁、诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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关于未签劳动合同员工离职的处理方式，主要有以下两种情况：一是员工主动离职，此时员工无权要求公司支付未签合同的赔偿金，因为主动离职中断了违法状态与损害后果的因果关系；二是员工因公司未签合同等原因被迫离职，此时员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。