如果公司没交社保，我可以直接走人吗？

公司未交社保，不可直接走人。应提前三十日书面通知并办理离职。依据《劳动合同法》，单位未缴社保，可要求其补缴，若不补缴，劳动者有权解除合同并获经济补偿。不及时处理，可能导致社保权益受损，影响未来养老医疗等保障。
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公司未交社保，不可直接离职。应：1.与公司沟通，要求补缴社保；2.若公司拒绝，依据《劳动合同法》书面通知解除劳动合同；3.办理离职手续，并要求经济补偿；4.如公司不配合，可申请劳动仲裁维护权益。
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对公司未交社保，常见处理方式是先与单位沟通要求补缴，无果后考虑解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位不缴社保，劳动者在沟通无果后可依法解除劳动关系，并有权要求经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以维护自身合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。