传媒公司签了合约但工作未满期限离职，需要支

传媒公司离职未满合约期限，不一定需支付罚金。依据《劳动合同法》等，罚款非民事合同常规条款，但法院可能视其为惩罚性违约金。不及时处理可能导致纠纷升级，影响公司声誉及后续合作。
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离职未满约定期限，处理如下：1.查阅合同，确认罚金条款是否存在及性质；2.与公司协商，尝试达成和解，避免法律纠纷；3.若协商无果，考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4.必要时，提起诉讼，依据《劳动合同法》等维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试协商，不成则考虑调解；若仍无法解决，可根据合同约定选择仲裁或提起诉讼，具体依据合同条款及实际情况决定。