劳务派遣工不同工同酬怎么处理

劳务派遣工应同工同酬，如遇不同酬可依法维权。依据《劳动合同法》等规定，同工同酬是基本原则，若工作量相同而工酬不同，单位已违法。长期不处理，将加剧不公平，影响员工积极性和团队稳定。
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劳务派遣工不同工同酬，常见处理为先协商后仲裁。首先尝试与单位友好协商，明确表达诉求并寻求解决方案。若协商无果，则应准备证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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劳务派遣不同工同酬，可这样处理：1. 协商：与用工单位沟通，指出同工不同酬的问题，要求调整薪资至合理水平。2. 取证：保留工资单、工作记录等证据，证明同工不同酬的事实。3. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求裁决。4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。