在公司病了公司负担吗

员工在公司工作期间生病，公司应承担一定的责任。根据《劳动合同法》的规定，员工在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同，并且要支付相应的经济补偿。如果公司未按照规定处理，员工可以向劳动部门举报，维护自己的权益。
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关于员工在公司生病的情况，公司是否需要承担责任，处理方式包括：首先，核实公司是否已经按照法律规定给予了相应的经济补偿；其次，如果员工的病情与工作有关，可以寻求专业医疗人员的意见作为依据；最后，如果公司未履行其责任，员工可以申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
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员工在公司生病期间，薪资的发放通常基于员工实际工龄和病情严重程度进行灵活处理。具体的标准可能包括：不同工龄的员工薪资支付比例不同，如工龄较短的可能支付较低比例的薪资，而工龄较长的则支付较高比例的薪资或者全额支付。此外，根据员工的病情严重程度，公司还可以与员工协商调整薪资支付方式，以确保员工的权益不受损害并缓解公司的经济负担。